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职场式小人的101种嘴脸,发现时需敬而远之


中国人深受君子文化的熏陶,也深受小人文化的侵蚀。在我们的人生中,遇到的小人,可谓形形色色、不计其数,著名管理学家麦迪先生将其归为101种。

其实,101种只是言小人嘴脸之多样而已,并不能囊括小人全部。著名文化学者余秋雨先生说,研究小人,是为了认清小人,给他们定位,以免他们无谓的干扰。我们在这里把麦迪先生列出的101种小人简要描述出来,目的也是如此。

1、安排你做最不擅长的工作,并“鼓励”你接受新挑战,做出新成绩,从而让你丧失自信,事业走下坡路。

2、你和你的助手配合非常默契,工作成绩显著,他却只一味赞美你而对你的助手只字不提,久而久之就会破坏你与助手的良好关系。到头来醉翁之意不在酒,受伤的不仅是你的助手。

3、遇事采取不合作的态度,让你的工作陷入泥潭,让你的努力付诸东流,情急之下,你心情焦躁不安,可能将所有的同事视为对手。

4、用哄骗的办法让你退出升职的竞争,为自己的“上位”铺平道路,并发誓今后报答你,但很快你发现他一上位就食言了。

5、明升暗降,给你一个有名无实的职位让你愉快接受,目的是给自己的亲信腾出位置。

6、谎报情况,让你的决策出现失误,让上级怀疑你的决策能力,让下属认为你偏听偏信。

7、看到你是新来的员工,看到你真心真意向周围的人学习以求得进步,故意不搭理你,甚至压制你,让你的能力得不到应有的发挥。

8、在上司面前把你的功绩一笔抹掉,将所有的功劳都归到自己头,从而让上司误认为你只是一个平庸的人而总是得不到升迁。

9、煽风点火,让你和同事的矛盾升级,从而招来上司平息乱子,让你的人际关系变得越来越糟。

10、两位上司争权夺利,其中一位找到你倾吐“心里话”,寻求你的支持,结果你的加入让其占了上风,从而让你成了别人权力斗争的工具。

11、你工作能力特棒,上级或其他单位想为你安排你才能得到更大发挥的职位,他则以工作需要为由阻止你升职或挪动,而且貌似诚恳挽留,让你在他手下默默无闻地奉献。

12、明明知道只要稍加指点就能让你走出“当局者迷”的困境,就是不肯告诉你解决问题的方法,任由你在低级错误中挣扎,让你一天愁眉苦脸。

13、小题大作,用放大镜看你的过失,严重破坏你在别人心目中的形象。

14、用陈规旧矩束缚你的手脚,让你渐渐失去积极思考、开拓创新的热情。

15、制造各种各样似是而非的舆论,影响上司对你的信任,让上司准备提拔你时最后放弃你。

16、把你私下的言论公开化,把你打扮成“长舌妇”,为你树立更多敌人,加重你的精神负担。