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见到领导就紧张、害怕,教你2招,克服权威恐惧受重用


对于初入职场的我们,想必都会遇到而且应该都会经历像这个女孩一样的事情,就是见到老板/领导或领导的时候很紧张,出现语无伦次、不知所措,伴随手心出汗的情况。

本来想好好做个工作汇报,工作有120分的努力,达到了80分的效果,然后跟老板/领导汇报的时候一紧张,就只剩下了60甚至50分。

更糟糕的情况是,还有一个朋友跟我说过他跟老板汇报太紧张了,老板叫他先回去放松了再回来说,遇到这样的情况就很尴尬了。

还有的人,见到老板/领导就如小白兔见到狮子,老鼠见到猫一样,恐惧、害怕、浑身发抖。然而这种慌乱的神情让老板/领导十分反感,在汇报的时候也不能准确地表述,让老板/领导对他们产生疑虑,严重影响工作的进行。

一、为什么人们会怕老板/领导呢?

因为中国传统“官文化”根深蒂固

两千多年的封建社会,中国“官文化”根深蒂固,即在维护地位、级别、权利和利益的同时强化整个阶级的统治,“官文化”的积淀,形成职场领导管理哲学的重要特点之一。

虽然,现代职场不能像古代封建官场,皇帝、官员“一家独大”剥夺底层百姓的财富、性命等,但在其复杂体系当中,职场领导仍有着很大的“官员手段”,决定着员工(小老百姓)的职场前途。

可以说,中国古代封建的“官文化”把权利的畸形“扭曲”到了极致。权利的无限放大,透视着人性的弱点。例如职场晋升,老板/领导选择得往往不是实力最强的而是自己的嫡系;职场加薪,老板/领导也不会一次性“喂饱”而是分批次施舍,并暗示对方“你是我的人”,经年累月之下,联盟才会坚实稳固。

《世说新语》载,大书法家钟繇的儿子钟毓、钟会,从小聪慧过人,曹丕总裁要见见这两个孩子。

钟毓第一次见大总裁,害怕得满头冷汗。

曹总裁问:“你为什么出汗呢?”

钟毓答:“由于恐惧慌张、害怕得发抖。”

曹总裁又问钟会:“你为什么不出汗?”

钟会回答:“由于恐惧战栗,害怕得发抖,所以汗水不敢冒出。”

可见,即便如13岁孩童在领导面前也懂得“尊重”老板/领导的“官文化”。那么,无视老板/领导“官文化”会怎么样?人无完人,再厉害的员工终究会有犯错的时候,老板/领导会基于这些“可大可小”的错误大放厥词,甚至将其批评得一无是处。于是,为了避免“精神虐待”,员工会小心翼翼表现得“害怕”老板/领导。

二、职场中如何克服“惧官心理”呢?

那么,一见到老板/领导很紧张,我们又该怎么克服这种“惧官心理”呢?

1、全盘接受和直面恐惧

“惧官心理”是清楚的知道自己在老板/领导面前因紧张、害怕而陷入的被控制感,想要逃避,但却完全忽略了想在老板/领导面前展示自己、想被老板/领导看重的正性取向。自身受矛盾个性和潜意识影响,甚至会否定自己,觉得在老板/领导面前“有表现欲”这一想法就是不好的,否认彰显自我、表现自我的欲望。