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在职场中,拥有“求安稳”心态终将会被淘汰


今天来聊聊一种职场心态:求安稳。

有句话说的好,你以为的能力问题,归根结底都是态度问题。能力,决定了你过去和现在位于哪里;态度,决定了你未来能把自己推向哪里。

而“求安稳”的态度,就是典型的“我只想呆在这里,哪儿也别去。”

作为个人,这是生活价值观的选择,没有对错。但作为企业,没有一家公司敢说这样的话。你稍微懈怠,就有可能一败涂地。

大家有兴趣可以去看看,那些被写进商学院教科书的失败企业案例,有多少是因为停滞不前,错过了时代的转机,最终落得溃败不堪的下场?

市场在进化,对手在磨刀,没有时刻警惕的意识,就有时刻被淘汰的可能。

千万不要以为这都是新闻媒体上的大事,离自己十万八千里。

所有的大事,都会层层向下分解,随着时间的推移变成影响你身边的小事,最后彻底改变你的未来。

这叫“反蝴蝶效应”。最明显的例子就是裁员。

这两年各行各业的公司都在过冬,过去不可一世的互联网公司们也陷入了“盈利无能”的陷阱。

表面上看,裁员是企业在为战略转型做准备。实际上分解下来到每一个员工身上,就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。

简单的优胜劣汰而已。

一、那么“求安稳”的人,具体有哪些表现呢?

1、不懂举一反三

给了70分的指示,就做70分的事情,有时候甚至连70分都做不到。丝毫没有自己的独立思考,也没有主动去掌控工作的意识,反而是被工作硬推着往前走。

假设现在要写一个营销方案,老板丢过来一个方案模板参考,如果是求安稳的人这时会怎么做呢?

「完全照搬」

2、不求有功,但求无过

有上进心的人和求安稳的人,对待工作的心态就天差地别。

前者永远都在思考:

我如何把现在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?为什么同一个问题总是在发生?

「没有人在背后鞭策你,催促你,都是自己对自己有要求而已」

二、那么我们该如何在混乱中立足,去摆脱安稳心态带对自己的束缚呢?

最后提3点小建议:

1、持续精进自己的专业能力

没有一项技能是学会了之后就可以高枕无忧,以逸待劳的。

外部环境在变化,你的能力就要随之进化出1.0版本,2.0版本......保持好奇,终身学习,才能立于时代之巅。

2、向你不喜欢的人学习

成功的路径不止一条。很多时候你自己坚信的,未必是最有效的。

这时,你不仅要从你敬仰的人身上学习,更要从那些你讨厌的人身上汲取灵感。

3、培养大局观

看整体,看本质,看长远。