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职场新人:请远离那些多年不升职的人


职场上那些十多年从不升职的老员工,意味着从不升值。十几年如一日,原地踏步。这样的老员工除了对单位的前尘往事如数家珍,继续站在原地“发光发热”,别无它用。他们错把自甘堕落当作了“岁月静好”,这些理论只能 “毁人不倦”。身边有一群这样的人,是一件可怕的事情,这相当于给自己的人生又上了一道枷锁。圈子的层次,能影响你人生的高度。所以,请远离那些多年不升职的员工。身陷“岁月静好”圈越久,你越容易被一种“温柔”迷惑,以为人生的寓意无非如此。然而,经过岁月积淀,你发自内心感谢的永远不会是这类人。

一、两个案例告诉我们,需远离那些多年不升职的人

案例01 :同学A,国企工作十年以上,30多岁硬生生活成了50多岁。A是我的初中同学,自己学历一般,也就普通二本院校毕业,但因为他的父母原先就在央企工作(父亲还是是个中层干部),所以A毕业后,父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。

A也算是个幸福的人,因为他不像我们,没有经历和感受过找工作的艰辛。记得当年我第一份工作试用期月薪800的时候,他已经月薪3000,当时同学会时那他种骄傲感你可想而知。然后A在这家国企工作以后,就再也没有啥野心,按照他自己的说法,安安稳稳干到退休就是他最大的理想。

所以A这十多年时间里头,从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班(除了单位领导派他出去学习除外),甚至看书都极少。

最近一次聚会时我遇到他,才30多岁的人,发福得像50岁得模样,我问他一天的工作状态如何,他说早上9点上班先泡一杯茶,然后开电脑悠哉游哉地上个网,反正领导没给他布置工作,也就不急着干活,除了他部门里其他人也基本如此,中午吃个饭在办公室要午休1个多小时,下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班?可能有过吧,但太遥远了不记得哪一天。

这就是A的人生状态,稳定到一眼可以望到退休,这也许是很多人眼中理想的工作,可我却一点也不羡慕,30多岁最黄金的年龄,被他硬生生活成了50岁。

案例02 :朋友D,某大型互联网企业工作十年,目前已成为部门总监。朋友D,是我以前在工作中认识的,他彼时在杭州某知名互联网企业工作,做的是运营岗位。D毕业于985高校,研究生学历,在我眼里一直是个非常出色的人。别人都说,去互联网企业工作都做不久,吃青春饭,到30岁左右差不多就该出来了。可D不一样,他的心态好像还是和90后一样,十年如一日,非常有活力。

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