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职场谬论:我弱我有理,我只是个实习生而已


职场上,只有真正在做事的人最终才能引起上司的重视,而那些夸夸其谈,只把自己份内事情做完就不再管其它事的人往往都没机会升职加薪。

我曾经有一个同事,每次交给他工作,他都说刚刚来公司,刚刚步入职场,不熟悉公司套路,很多工作不懂,于是,我都是每件事每个步骤该做什么,怎么做,都一一告知。但是有次交给他之前做过的工作,他说:“我不会,我刚来。”

我内心OS:你弱你有理么?你是刚来,但是同样的工作教过你,你还以刚到公司为借口么?

还有每次午饭,一样的饭一样的菜,他一定要从我的盒饭里夹几筷子走。他说,他基本上是不吃早饭的,因为家里条件不好,能省就省,所以中午尽量多吃点。某次吃鱼,我没有让给他,他当天特别吃惊,特别生气。

呃,不好意思打扰下,你家里条件不好,就是你一直占便宜的理由么?

类似这样的事情常常发生在我们身边。我想说我的同事并非真正意义上的弱者。而是那些见着别人比自己强,便理所当然,对,是理所当然要寻求帮助,多大点事都去指望着别人,自己不去做,这种弱者,叫loser。

那么我们在工作中遇到这样的同事,应该怎么处理呢?

01、拒绝道德式绑架,工作中勇敢说出不

千万不要觉得这样会得罪同事,你要知道就算你拒绝了这样的请求,他也只会想着:"我不知道啊!我真的不知道啊!"

这并没有什么不好开口的,一旦你开了口,你就会发现世界怎么这么美好!天怎么这么蓝!连空气中都飘荡着一股香甜的气息!

反之,如果你没有果断的拒绝。

你就会对这个世界报以深深的恶意,会对自己的表达能力产生严重的怀疑,究竟自己说的是外语呢还是方言呢?怎么就是听不懂自己所说的话呢?

在来上一句:"你怎么这样,我好心来寻找你的帮助"。估计你要气的吐血身亡。

总之,今天一天的好心情全没了,工作也就别想干了。

02、远离弱者式心态,工作中拒绝玻璃心

古人说:"斗米养恩,担米养仇",诚不欺我!

如果我们在别人危难的时候给他很小的帮助,他会感激你。可如果给人的帮助太多,让其形成了依赖,一旦停止帮助,反而会让人嫉恨。

工作中也是如此,你帮助的越多,反而会认为这就是你的事,就应该你做,因为你了解、清楚、知道怎么解决这个事情,那怕不是你工作范围的事情。

这样下去只会让你的工作负担越来越重,而一旦你沾染上了这件事,就怎么也甩不掉了。

在工作中聪明的职场人则会躲的远远的,知道但是不说破,远离这种弱者心态的同事,这样才能让自己专注于手头的工作。