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职场必修课:不要做职场白眼狼


势利眼是指人与人交往中,以官职、衣冠、钱财取人,媚富贱贫、趋炎附势的一种势利心态,也称“看人头”。而一旦上级或者靠山倒台,势利眼也就随之原形毕露,翻脸不认人,更有甚者背后肆意诋毁,过河拆桥,暗地使绊子。

-----百度名词解释

职场一直存在有三白只说:白痴,白骨精,白眼狼。职场上所有人最可气、可恨、痛心、后悔的事情,莫过于就是培养了一头喂不熟的白眼狼,甚至比小人更令人痛恨。

上周末一个朋友,在微信里面跟我聊了许久,朋友在一家私企的一个市场拓展部做经理,他的一个下属小A跟着他做了很久,立过汗马功劳,他也一直很照顾小A,哪个项目好就让小A负责哪个,偶尔遇到硬骨头也会让小A去攻克,因为只有小A他才更加放心。

上个月兄弟部门的经理被猎头挖走了,职位空缺,上面的意思是想内部发展,让有能力的,德才兼备的基础员工上,一方面为了稳定军心,另一方面也是为了让基础员工看到发展前景和希望。所以朋友第一时间就想到了这个跟他出生入死的兄弟小A,立马向老板推荐了他,经过多方了解后,老板同意让小A进入候选名单,参加最终面试。

朋友很激动,会后第一时间也把这个好消息告诉了小A,小A激动之情溢于言表,感谢之词自不多说。之后为了面试能够顺利,即便不能通过也不能太出糗,朋友对小A进行大量突击培训,面试要点、面试技巧、老板习性等等他能想到的,全部倾囊相授。

其实,在参加面试的众多候选人当中,小A的业务能力是得到了老板的充分认可,但是论综合管理能力、管理素养以及整体格局,还是有些不足,毕竟现在选拔的是部门经理,而不是部门主管。

老板找到了我这个朋友,让他谈谈对这些面试者的印象和看法,以及对适岗人员的建议。因为朋友在公司也是一位老功臣了,属于老板业务的左膀右臂,所以他的话还是很有参考意义的,当然也很有分量,这点从面试后他的办公室就没断过来打听消息的人就看得出。

“小A吧,老员工,业务能力都认可,也能服众,确实有些方面经验存在不足,但可塑性也相对较强”

“以后出了事情,我第一个找你”

朋友知道,老板既然这样说了,那结果也就显而易见了。最后,任聘公告也顺理成章的贴在了公告栏里。

一切都很顺风顺水的进行着,可是前几天,老板让朋友去他办公室,和小A一起探讨下他们部门的改善措施以及工作计划。会议上,小A大谈特谈,大概意思就是原部门存在哪些问题,哪些不足,现部门该如何规避,如何改善,在工作计划上,更是直接提出将原部门负责部分区域划到A的部门。期间,老板似笑非笑,朋友面色阴沉。