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听话的员工为何得不到重用呢?因为有这5大死穴


我们可能都发现了这样一个现象,在公司,老板总是会把听话照做的员工立为表扬的榜样,但是却不会把他们提为核心骨干,为什么往往听话的员工都得不到老板的重用呢?因为他们都犯了这5大死穴!

1、胆小怕事

胆小怕事,就是胆子非常小,害怕事情落在自己的头上,害怕惹麻烦,所以在遇到一些问题的时候会躲得远远的,把锅甩的干干净净的。

所以对于一个老板来说,肯定是不会把重担交在一个胆小怕事的人身上,因为老板把工作就安排在你的身上也不会放心,总担心你把事情做不完美还甩过到别人身上,另外你自己也没有足够的自信去承担起这份责任。

但是胆小怕事,毕竟不是厂里,我们一定要多走出去,多与人接触,不要把自己封闭起来,战胜自己成为更好的自己,让自己有充分的能力去应对生活上的一切困难挫折,提升自己的自信力,这样的话在机会摆在你面前的时候,才能牢牢的抓住。

2、没有思想

对于老板来说,不害怕员工想法新颖,思维跳跃,反而是害怕员工没有思想,只会一味的服从,因为这样的话对于整个企业来说都不会有特别大的改变,也不会有新鲜的创意,那么对于目前的一个局势肯定是非常不好的现象,所以对于一个没有思想的员工,是注定得不到老板的重视的。

那么如何才能让自己做一个有思想有创意的员工呢?首先一定要充满自信,在团队讨论工作或者是老板安排给我们事情的时候,如果对此有意义,一定要大胆的说出来,让老板知道我们的想法,其次一定要提升自己的表达能力,让自己在众人面前说话的时候能够语言通畅,能够说到重点,最后不断借鉴前人的经验,仔细思考人家是怎么考虑问题的,包括是如何解决问题的,结合自己当前实际情况,再去做决定。

3、安于现状

安于现状这一部分的员工显而易见是老板最不待见的,首先这一部分员工没有激情,没有状态,做任何事情都不可能做好,那么显而易见,老板也是肯定不会重用这一部分员工的,安于现状。

这一部分员工往往会出现的情况就是,比如说领导安排了今天的工作内容,他也去做了,很听话,但是做跟做好是两码事,如果只是敷衍的去做了,那么结果肯定也不是老板想要的,而是需要你用心去做,尽全力的去做。

如果每次安排给你的工作和任务都达不到老板的预期,那么他之后还会把重要的事情安排给你吗?可能老板不安排给你重要的事情,你的工作会变得很轻松,但是你失去的是老板的信任,失去的也是对于你人生来说非常重要的一次机会。

所以我们在职场生活中,如果想要得到老板的重视,一定不能做一个安于现状的员工,要有自己的目标,有自己的规划,并且拼尽自己的全力,把它做到完美。