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呵护心灵 平和理性闯职场


  一个无法掌控好自己的情绪的人,通常很难顺利地驰骋职场。因此,管理好自己的情绪非常重要。

  遇事不冷静职场之大忌

  小赵是一家企划公司的高级职员,工作能力强,性格也很比较开朗,公司同事都很喜欢他。但他在工作中表现出来的率直和不加掩饰也曾让他吃过大亏。

  一年前,公司领导提拔了一个在许多同事看来工作业绩并不突出的女同事,这让大伙十分吃惊。因为论资历、工作能力以及业绩,小赵都是一个不错的提拔人选,这次提拔轮也该轮到小赵了。这让血气方刚的小赵很生气,而且觉得很没面子。为此,他理直气壮地跑到领导的办公室去责问,并把自己的优势一一列举,还与那个被提拔的同事相比较。小赵咄咄逼人的架势让领导一阵难堪,但领导也说了一些冠冕堂皇的理由让他无法反驳,小赵闹了一场也只得悻悻地回到办公室。

  从那以后,小赵的工作情绪受到了很大的影响,工作起来无精打采的,好几次还遭受了领导的批评。其他的同事见他情绪低落,也不敢找他多说话。这让小赵更难受,他一直想不通,为什么自己工作干了那么多,而领导就是看不到呢?再看看那位女同事,平时并没有什么出色的成绩,可人家不慌不忙的却总是好事不断。

  事后,小赵好好反省了一番。经过分析,他认为原因是多方面的,但最主要的一条就是自己在平时的工作中,太过于情绪化,自己认为是对的,就不由分说地否定别人的想法,这犯了职场中的大忌。一直以来他认为,只要干好工作,有好的业绩就行了,而与领导或同事相处并不讲究技巧,因此经常费力不讨好。这次去找领导闹,就是处事不冷静,太过情绪化的表现,还给领导留下了不好的印象。如果当时采取委婉的方法,也许不会造成这样的后果。

  遇事容易情绪化的人,今后在工作中遇到任何事情和问题都不要先着急,要冷静思考,让自己安静下来后,再做决定。同时,一定要学会制怒,有些事情一旦爆发,事后是无法弥补的。除此之外,在工作中也不要苛求什么,学会缓解和释放压力,调整好心态,心平气和地做人做事。



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