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把奥运精神带进职场


  奥运是个好玩意儿,大伙儿可以名正言顺地聚在会议室里看比赛,当中国女排艰难进球那一刻,一位平时你老也看不惯的同事万分激动一跳三尺高,你突然会觉得他其实也挺可爱的。

  体育是个好玩意儿,它能拉近人和人之间的距离,制造莫名其妙的亲近感。平时坐在格子间里冷漠工作的同事,在球场上可能完全是另一副模样。如果你是公司新来的菜鸟,渴望迅速融入集体的怀抱,那就多参加公司组织的健身活动吧!无论是乒乓球、羽毛球还是游泳馆,只要你坚持和同事三五成群一起行动,他们很快就会把你当成自己人。

  职场上似乎有一条不成文的规定:千万不要把同事当成你的朋友。

  其实,这话没意思,等于是给自己树假想敌。聪明的人应该把同事当哥们儿,把上司当朋友,和他们一起工作,一起娱乐,一起看奥运,一起抨击时弊,展望未来。只要不把同事当成无话不谈的知心朋友,把握好“朋友”和“知己”之间的微妙差距,你就不会被别人卖了还替别人数钱。

  另一句话才是颠扑不破的真理——千万不要把同事当成你的敌人。

  同事之间的合作,有点类似于排球场上的配合,有主攻手,有传球手,也有自由人。无论你处在最瞩目的主攻手位置,还是扮演着不太起眼的角色,你都有机会获得发球权。无论如何,你的上司最看重的还是团队的整体表现。如果团队配合默契表现出色,即使你不是团队之星,也能分得一杯胜利之饮。如果团队配合不佳表现糟糕,即使你比其他同事表现的酷了那么一点儿,在上司看来也于事无补。

  单人竞技赛场,永远是跑在最前面的那一个才能拿金牌。但职场从来不是一个人的战斗,需要同事之间的互信合作和良性竞争——这不正是体现“相互理解、友谊、团结和公平竞争”的奥林匹克精神吗?

  把体育精神带进职场,这是一种使命。每个职场人都肩负这一使命,因为良好的职场生态环境有益于每一个体的生存与发展。

  必须承认,职场永远是不公平的,居高位者未必德才兼备,被排挤者未必无德无能。造成这种不公平的原因,可能是墨守成规的人才选拔制度,可能是普遍存在的性别、学历歧视,也可能是拉帮结派的人际圈子效应。

  但是,若能以体育精神来对待人与人之间的竞争,以团队协作和相互理解为基础,把竞争与合作都摆到桌面上来,就有望在局部环境里实现有限度的公平。

  奥林匹克需要公平的竞赛环境,职场也一样。无论是职称考试、还是360度评估,其实都在追求一个对所有人都尽量公平的衡量标准。

  对职场人来说,我们也许不是“标准”的制定者,却无疑是其受益者或受害者。我们所能做的,就是以体育精神来要求自己,规范自己的职场行为。至于别人如何钻营下套试图把对手踩在脚下,我们只能用一句散发着奥林匹克精神的话送给他——重要的是参与,不是胜利。

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