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央企高管薪资改革促进公平 断当官发财梦


日前习近平挂帅的中央全面深化改革领导小组举行第四次会议,部署央企主要负责人薪酬制度改革。境外华文媒体关注称,这是多年来央企高管薪酬调整的一次大动作。此轮改革顺应了习近平提出的“休想当官又发财”的要求,并促进社会公平。
  
  薪资改革促社会公平
  香港《明报》26日援引国家行政学院教授李拓观点表示,央企高管薪酬作为社会公认的“金饭碗”和“福利高地”一直受质疑。李拓指,央企是属于体制内的,要求挣得更高可以辞官下海,当官别想发大财,想发财就别当官。
  李拓表示,国企老总薪酬改革体现社会主义的公平正义,如果央企老总与社会大众的差距过大,将会损害公平正义的核心价值,也对经济发展不利 ,因为收入的两极分化会造成有效需求不足,大多数人的低收入不足以拉动经济,经济是需要靠消费来拉动,现在则是靠政府投资,这是不正常的现象。
  香港《经济日报》26日评论表示,习近平表明要对国企高薪动刀,促国企减暴利、增上缴红利等改革势必续来,为社会谋公平。
  台湾《联合报》26日报道称,大陆拟削减央企、国有金融企业主要负责人薪资,是近年调整央企高层薪资最大动作。
  香港《南华早报》引述北京师范大学教授李实指出,以往改革阻力太大,反腐“打虎”树立的威信反而有助推进薪资改革。
  
  破特权 断当官发财梦
  香港《文汇报》26日文章称,中国企业研究院首席研究员李锦表示,“央企董事长属于组织部门任命的干部。”此轮改革顺应了习近平提出的“休想当官又发财”的要求,并要打破特权。
  李锦认为,其实从央企改革最终架构看,实现两分开之后,才能理顺央企高管薪酬制度。
  首先,国企应分类监管,把公益性国企和竞争性国企分开,公益性国企主要领导由政府任命。其次,董事长和总经理的任命分开,董事长作为出资人代表,总经理则实行市场化选聘,薪酬市场化,且不再是政府官员。
  
  势破垄断 促增上缴红利
  香港《经济日报》刊文表示,若要纠正流弊,助推市场化改革,除减国企高薪外,还将需在两方面攻坚。
  其一,打破垄断的暴利。在市场欠缺竞争下,服务与产品收费居高不下,尤其和民生息息相关的供水、供电、供暖、电讯等。
  其二,促国企增上缴红利。中央去年底召开三中全会,已拍板将国企上缴红利增加。此除要避免国企截留大量利润外,更是要充实公共财政,以推动更多社会保障尤其养老,中央或加快此改革,借收入再分配惠民。
  (原标题:外媒:央企高管薪资改革促进公平 断当官发财梦)

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