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近五成人就业选择新一线城市


今年以来,为吸引高校毕业生、技术工人等各类人才,西安、武汉、南京、成都等各大城市纷纷放出大招,随后北上广深等一线城市也加入战局,出台相关政策,“人才争夺战”愈演愈烈。那么,各大城市出台的政策对青年就业者有多大的吸引力?年轻人选择就业城市时最看重哪些因素?近日,南都民调中心针对18-35岁青年就业者的民调结果显示:近六成受访者就业时仍首选北上广深;此外,成都、杭州、武汉等“新一线城市”也是近五成受访者考虑的选项;总体来看,受访者考虑就业城市时最看重工资和发展前景,其次是房价、消费水平以及基础设施与公共服务等因素,各大城市力推的“落户”政策吸引力则一般。

三成受访者希望回家就业

被问及更倾向去哪些城市就业时,59.23%的受访者将传统一线城市(北上广深)作为首选,49.63%的受访者同样选择“新一线城市”(如成都、杭州、武汉、天津、重庆、西安等),而选择二线城市和三四线城市的受访者则分别占13.93%、6.92%。

调查中,不同年龄层的受访者的选择存在明显差异,18-23岁的受访者选择传统一线城市的比例达68.01%,明显高于23-35岁的受访者。大专学历受访者最倾向留在传统一线城市工作,但对三四线城市的接受度明显高于其他群体,选择比例为11.52%;本科学历的受访者更倾向留在传统一线城市,比例为61.54%,显著高于选择新一线城市的比例(为50.14%);而与本科学历受访者不同的是,硕士学历受访者对传统一线城市和新一线城市接受度基本相当,分别为55.63%、54.23%。

此外,家庭和学校所在地对受访者的选择有一定影响,30%的受访者希望回家就业,20%的受访者希望留在学校所在城市。其中,学校所在地为北京的受访者希望留在当地就业的比例高达50%,学校在上海、广州、深圳的受访者该比例均在25%-30%,而学校在其他城市的受访者该比例不足20%。从家庭所在地来看,家在北京的受访者希望在当地工作的比例高达77.78%,而家在上海、广州、深圳的受访者希望回家工作的比例在40%左右,其他直辖市、省会的受访者该比例为32%,非省会城市的受访者希望回家工作的比例仅21.72%。

受访者看重工资和发展前景

本次调查问卷列出工作的条件、城市人才引进优惠政策、城市综合竞争力等三个方面的因素,询问上述因素在受访者考虑就业城市时的重要程度。调查发现,相较于人才引进政策,受访者更看重工作的情况以及城市综合竞争力。

就具体因素而言,受访者最看重工资水平和工作上升空间和发展前景,认为其重要的比例分别为92.80%、91.88%。年龄越大的受访者越偏向认为工资水平重要,18-23岁的受访者中50%的人认为工资很重要,而23-35岁的受访者该比例超过60%。

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